双轨系统怎么做,理财包分红系统

详情描述：

	注册：消费3000元购买产品成为 代理商

	报单费：3%日结

	销售奖：秒结秒发

	1）、一星经理：管理网排满一层（3个代理商）后自动升级成一星经理
销售奖7200元，其中1200元发放到奖金币，6000元发放到重消币

	2）、二星经理：成为一星经理后，管理网排满第二层和第三层，自动升级为二星经理

	销售奖43200元，其中31200元发放到奖金币，12000元发放到重消币

	3）、三星经理：成为二星经理后，管理网排满第四层自动升级为三星经理

	当网体下第三层的27人中每有一个人成为二星经理后，自己可拿9600元。当拿满27人*9600，共计259200元后自动进入B网。259200全部发放到奖金币。

	B网为一条线公排，进入B网后奖励汽车一辆。
辅助奖：

	1）、一星经理直推5个代理商，奖励平板电脑一台。

	2）、一星经理直推7个代理商，奖励苹果6手机一部。

	3）、一星经理直推10个代理商，奖励万元红包一个。

	手续费5%

	只有报单中心可以注册，扣报单中心的钱，注册必须填写报单中心编号

	所有会员都可以申请成为报单中心，后台审核通过。

	三三复制大公排

	货币：奖金币   注册，转账和

	二．预备店奖金计划如下：

	预备店中心资格3万元，配4万元全线产品。

	１.鼓励奖：两个体系各新增一个预备店，提成15000元，无限层。两碰回本。

	2.服务奖：体系下3-12层，每产生一个预备店，见点300元。

	3.管理奖：

	一星店：体系下有6个预备店（即满前两层），升级为一星店，

	享受自己体系以下3%，见点900元管理奖。

	比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队，分享全球营业额的加权分红

	二星店：当任意一个管理体系出现一星店时，升级为二星店，

	享受自己体系以下6%，见点1800元管理奖。

	比如有15个,就可以拿15*1800=27000。

	以此类推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。

	三星店：享受自己体系以下9%，见点2700元管理奖。

	四星店：享受自己体系以下12%，见点3600元管理奖。

	五星店：享受自己体系以下15%，见点4500元管理奖。

	比如有10个，就有4500*10=45000

	 4.股东分红：当管理体系下各出现一个五星店，升级为公司股东，享受全球业绩2%加权分红，有两个即享受两份2%，以此类推，有几个拿几份2%。

	5.互助基金：系统提留奖金5%作为互助基金，每季度对未回本的会员加权分配。直至回本，投资无风险。

	奖金日结日发，扣留6%管理费，无手续费，奖金无封顶，无重复消费。

	金卡会员：5040元

	银卡会员：1680元

	报单选货，产品分2种，套餐：5040元，银牌套餐：1680元

	1、 零售奖：30%。直推代报单额的30%

	2、 售后服务奖：零售2台拿代100元、零售4台拿第二代60元、零售6台拿第三代40元、零售8台拿第四代20元、零售10台拿第五代10元。（零售几台指的是直推几个人）

	3、总零售奖：零售10台公司奖励3个会员空点（会员级别自己选择）。

	4、管理奖：代满10个会员，第二代每个会员都直推10个会员，公司奖10个空点（会员级别自己选择）。

	以下代理商由会员申请，上级或者后台审核。进货只能选择一种套餐，然后系统把所需的电子币转入会员账号，空点是和套餐一致的会员

	5、县级代理商：进货10台公司奖励（4个空点）

	6、市级代理商：进货60或120台公司奖励:每台奖励280元（10或20个空点）

	7、省级代理商：进货150或300台公司奖励：每台奖励（50或100个空点）

	8、旅游奖:境外7日游条件：（代100个会员，不包括空点）

	9、汽车奖：累计2000台公司奖励15万的汽车一辆.：（代满10个会员，第二代每个会员都直推10个会员，五代以内满2000个会员，不包括空点）

	12、公司的账户上的电子币显示：总计、总计、剩余多少、转账总计。拒绝会员时的理由备注

	13、会员的账户里显示收入总计、总计、转账总计。

	14，普通会员都可以注册必须有电子币才能注册成功，会员自己审核，24小时不审核自动删除，未激活会员不能推荐其他人

	15、重复消费拿重消金额的10%，备注收货地址，联系电话。

	18、会员注册有短信通知，会员有短信通知。

	扣税5%，没有升级，秒结秒发，只有推荐网，没有管理网

	电子币(报单),奖金币（发放奖金，重复消费）
乐利来国际奖金制度，乐利来公司新奖金制度的标准考核已经出来了，依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度。
 
乐利来国际奖金制度的标准考核如下：
1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配） 
区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监 必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。
 
一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员 权益： 1、 享受15%个人零售利润 2、 
当月小组业绩小于2200pv,享有10% 的差额奖 3、 当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖 4、 
当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，并升为经理级别. 合格经理 
条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上（个人100pv）。
 
二、乐利来国际奖金制度初级经理条件： 一个初级经理小组中必须有一个合格经理 合格经理小组当月少完成4500pv 个人小组当月少完成2200pv（个人100pv）
权益：1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖 3、享有代小组业绩5% 4、享有第二代小组业绩11% 5、享有下两代小组业绩的7%和3% 注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。
 
三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月， 
合格标准：连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。 
10个月达到高级经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。