劳务派遣与劳务外包：企业用工的两个不同概念

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劳务派遣与劳务外包：企业用工的两个不同概念
　　在人力资源管理实践中，劳务派遣与劳务外包常被混淆，但二者在法律关系、责任划分上存在本质区别。准确理解这些差异，对企业合规用工至关重要。
　　劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至用工单位工作。用工单位直接管理劳动者，支付服务费给派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》，派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，且比例不得超过用工总量的10%。劳动关系仍在派遣单位，但用工单位需承担安全生产责任。
　　劳务外包则是企业将某项业务整体委托给外部机构，由承包方自行安排人员完成工作。企业只关注工作成果，不对承包方人员进行直接管理。例如，将食堂运营、保洁服务、IT运维等业务外包，承包方自主决定用工方式、人数及管理方式，企业与承包方人员无任何法律关系。
　　选择哪种模式，需根据业务性质决定：临时性、辅助性岗位可考虑劳务派遣；非核心业务、完整工作模块适合劳务外包。操作不规范可能导致"假外包、真派遣"风险，引发劳动纠纷。了解政策边界，合理规划用工结构，是企业构建和谐劳动关系的基础。人事事务的规范处理，能够有效降低企业运营风险，为企业长远发展提供保障。
骏伯人力集团简介
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