链动2加1系统搭建

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对于BOSS直聘来讲，它的确是互联网时代的发展壮大起来的。然而，如果仅仅只是将BOSS直聘的发展壮大，拘泥于互联网时代的发展红利，仅仅只是归结为互联网式的商业模式，很显然是不恰当的。BOSS直聘的成功更多地在于它真正把握了互联网的发展规律，并且将它对于互联网的理解与用户的需求真实结合在了一起。

免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司专业开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！！（看清楚再加）
【分享推广奖励】:

（1）代理直推奖励，第1单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励

（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单

（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单

（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励

模式解析：

直推奖：A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元100元收益，黄海（185-2077-8650）可薇可电，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。

见单奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元100元收益，而上级A享有团队间推收益200元200元。

此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益

平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的，所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励

帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可100%解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%?5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%?10=5元

进入新时代的斜杠青年，对于个人发展和职业的机会把握，就需要职业再教育的有序跟进。在互联2.0时代的变革中，消费者对生活有着更精细化的需求，斜杠经济已经成为互联网时代新的工作方式，主要表现在“时间自由、财富自由、精神自由”。就业重压当下，职业再教育便成为破局之路，读书破万“卷”，具备其他职业技能的年轻人如何在现有的职业或者空间时间之外探索自己的潜在能力。