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二胎时代来临后
生孕的女性越来越多
企业也会遇到女职工怀孕后，相应的岗位工作受到影响的情况，也会与员工发生冲突和矛盾。

有企业在产检期间不计发工资，对吗？

陈小姐怀孕后经常要产检，公司因为近来有一些女职工先后怀孕，导致部分岗位工作出现缓慢、停滞的现象。公司

为了严肃纪律、强化管理，未经民主程序，单方出台文件，规定女职工产检期间，一律按照事假处理，不计发工资

。

但这一规定是否合法？
结论：当然是，不对的！

女职工在产检期间的工资待遇，用人单位应当按照正常出勤对待。

产前检查是孕产期保健服务的组成部分。

国家行政法规特别规定，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

换言之
女职工在产检期间的工资待遇
用人单位应当按照正常出勤对待

《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动

量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时

间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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